要印度人，印度国籍，要求精通英语，听、说、读、写流利，具有以下专业知识
4 b: c4 O8 L- N8 y专业知识：! T' [& V9 S0 |) w$ o+ ?
1、主导或参与过PCMM ML5评估认证的项目经验；1 ^+ ?* |$ |) A
2、或具有在通过PCMM ML5评估认证公司从事2年以上HR经理/HR顾问的工作经验；
' x `+ q' l% i. J' J8 T3、具有2年以上6 Sigma项目运作的工作经验；! [; x- I/ B' [5 [$ t
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5年以上人力资源相关工作经验
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$ j( R5 k4 Z" b( e工作地点：沈阳or 大连& A. _: R: J' S! S
* u% b p/ p7 q3 F工作目标
+ Q. z9 ]. x8 m) a- o$ u( T公司实施PCMM ML5项目，希望能补充海外具有PCMM ML5实际经验的人员加盟，加强PCMM ML5项目的能力水平，更有效更有内涵地推动HCMS的提升。1 }2 j* u7 I, S3 j1 P
工作职责内容 2 ^* h7 q7 B3 D7 k% k: w! h5 n8 b+ l
围绕业务单元的策略和目标，整体负责优化HCMS管理体系，在人力资本管理价值、内涵和有效性等方面进行持续改善。
1 X, ?, q5 M# t7 |( X) y. M1、基于公司策略目标和核心业务流程，负责持续优化人力资本管理体系，并进行组织有效性分析，以保证与公司策略和管理模式高度匹配。 ' V; T2 M2 z& B1 Y$ t6 F& A, M2 O
2、负责持续优化和推广人力资本管理体系，加强在人力资源规划、能力发展、绩效与激励、团队与文化等领域的应用，并提供指导和咨询。
! e) V) i( ^3 z& O! J3、负责把开发和应用的成果向公司管理层、直线经理、人力资源管理人员和员工进行推广和培训，保证成果能够被有效运用，获得效益。
( X& M* Y8 l p. o1 N& D4、根据公司或部门的具体需求，开发有针对性的人力资源解决方案或提供咨询，为公司或部门人力资源管理改进提供服务和支持。 |
发表于 2008-11-18 19:49
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